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Modules

Diffuser à la bonne population, et savoir que c'est lu

Une note de service envoyée à tous n'est lue par personne. Ciblez par entité, service, site ou statut, mesurez la lecture réelle, organisez les temps collectifs — séminaires, réunions d'équipe, moments de convivialité — et conservez la preuve de diffusion quand la loi l'exige.

par entité, site ou statut
Ciblagepar entité, site ou statut
de diffusion horodatée
Preuvede diffusion horodatée
mesuré en continu
eNPSmesuré en continu
Fonctionnalités clés

Ce que le module fait, concrètement

Annonces ciblées, événements internes, sondages et accusés de lecture.

  • Annonces ciblées

    Choisissez la population par filtre plutôt que par liste de diffusion figée : le ciblage reste juste même quand les effectifs bougent.

  • Accusés de lecture

    Pour un règlement intérieur ou une charte, la lecture est confirmée nominativement et horodatée, ce qui constitue la preuve de diffusion.

  • Événements internes

    Séminaires, réunions d'équipe, sessions d'intégration et moments de convivialité : agenda partagé, inscriptions avec places limitées, liste de participants et rappels automatiques. Les absences validées sont visibles au moment de fixer la date.

  • Sondages et enquêtes

    Baromètre social, eNPS, enquête post-formation ou consultation ponctuelle, avec réponses anonymes ou nominatives selon le sujet.

  • Multicanal

    Portail, e-mail, notification mobile et relais vers Slack ou Teams, selon le canal réellement utilisé par chaque population.

  • Programmation

    Publication différée, date d'expiration automatique et rappel aux personnes n'ayant pas confirmé la lecture.

  • Confidentialité des réponses

    Les enquêtes anonymes le sont réellement : les réponses sont dissociées de l'identité au stockage et le seuil d'affichage empêche la réidentification.

Démonstration

À quoi ressemble l'écran au quotidien

Une reconstitution fidèle de l'interface du module, avec des données d'exemple.

Le ciblage se construit par filtre sur les données RH réelles, donc il reste juste après une réorganisation. L'accusé de lecture nominatif et horodaté constitue la preuve de diffusion exigée pour un règlement intérieur, et l'agenda des événements lit les mêmes absences que le planning d'équipe. Données d'exemple, à titre d'illustration.
Comment ça marche

4 étapes, aucune ressaisie

  1. 1

    Rédiger et cibler

    Contenu riche, pièces jointes et filtre de population construit à partir des données RH réelles.

  2. 2

    Diffuser

    Publication immédiate ou programmée sur les canaux choisis, avec relances aux non-lecteurs.

  3. 3

    Rassembler

    Un événement se crée avec sa date, son lieu, ses places et son audience ; les inscriptions et les rappels partent seuls.

  4. 4

    Mesurer

    Taux de lecture par service, participation aux événements, réponses aux sondages et évolution de l'eNPS sur la durée.

Communiquer sans bruit inutile

  • Le ciblage par filtre survit aux réorganisations, contrairement aux listes de diffusion.
  • L'accusé de lecture transforme une intention en preuve opposable.
  • Un événement planifié sans regarder les congés validés se tient devant une salle à moitié vide.
  • Un anonymat crédible est la condition de réponses honnêtes.
  • Mesurer la lecture révèle les populations réellement injoignables.

Intégrations disponibles

Connecté à vos outils, sans double saisie

  • Slack
  • Microsoft Teams
  • Outlook
  • Google Agenda
  • API REST & webhooks
Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande le plus

  • Les enquêtes anonymes le sont-elles vraiment ?

    Oui. L'identité du répondant n'est jamais stockée avec sa réponse : seul un jeton à usage unique atteste de la participation, sans permettre de remonter à la personne. Les résultats sont masqués sous le seuil d'effectif que vous fixez, y compris sur les croisements de filtres.

  • Les événements tiennent-ils compte des absences ?

    Oui. Au moment de fixer une date, le module affiche le nombre de personnes de l'audience déjà en congé ou en formation validée sur le créneau. C'est la conséquence directe du référentiel partagé : l'agenda événementiel lit les mêmes absences que le planning d'équipe.

  • Peut-on remplacer notre intranet ?

    Non, et ce n'est pas notre objectif. Nous couvrons la communication RH ciblée et mesurée — notes de service, chartes, enquêtes sociales, événements internes. Un intranet éditorial complet reste un outil distinct, auquel nous nous relions par API.

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