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Modules

Des indicateurs sociaux qui se calculent tout seuls

Effectif moyen, turnover, absentéisme, pyramide des âges, index de l'égalité professionnelle, masse salariale : les indicateurs se construisent sur la donnée vivante de la plateforme, avec des définitions explicites et un historique comparable.

indicateurs prêts à l'emploi
40+indicateurs prêts à l'emploi
export manuel nécessaire
0export manuel nécessaire
d'historique comparable
36 moisd'historique comparable
Fonctionnalités clés

Ce que le module fait, concrètement

Effectif, turnover, absentéisme et masse salariale, sans export.

  • Indicateurs sociaux normés

    Chaque indicateur affiche sa formule et son périmètre. Deux personnes qui lisent le même taux d'absentéisme parlent enfin de la même chose.

  • Index égalité professionnelle

    Calcul des cinq indicateurs de l'index, détection des données manquantes et export du tableau de déclaration.

  • Segmentation libre

    Par entité juridique, site, service, statut, genre, tranche d'âge ou ancienneté, avec seuil d'anonymisation configurable sur les petits effectifs.

  • Séries historiques

    Comparaison mois à mois et année à année sur trois ans glissants, avec conservation des définitions d'origine pour éviter les faux écarts.

  • Alertes sur seuils

    Notification dès qu'un indicateur franchit un seuil que vous avez fixé : absentéisme par service, turnover sur les six premiers mois, écart salarial.

  • Exports et BI

    Export PDF pour le CSE, tableur pour la direction, connecteur direct pour Power BI ou Looker Studio.

Démonstration

À quoi ressemble l'écran au quotidien

Une reconstitution fidèle de l'interface du module, avec des données d'exemple.

Les indicateurs sociaux se calculent sur la donnée vivante, sans export intermédiaire. Chaque valeur affiche sa formule et son périmètre, et l'anonymisation sous seuil empêche d'identifier une personne dans un petit effectif. Données d'exemple, à titre d'illustration.
Comment ça marche

3 étapes, aucune ressaisie

  1. 1

    Rien à saisir

    Les indicateurs se nourrissent des mouvements déjà enregistrés : contrats, absences, temps, rémunérations.

  2. 2

    Choisir la maille

    Le même indicateur se lit au niveau groupe, entité, site ou service, avec anonymisation automatique sous le seuil défini.

  3. 3

    Diffuser

    Tableaux de bord partagés par rôle, envois programmés et exports réglementaires prêts à déposer.

Un indicateur sans définition ne vaut rien

  • Le taux d'absentéisme varie du simple au double selon ce qu'on y met : la formule est affichée.
  • L'anonymisation sous seuil évite d'identifier une personne dans un service de quatre.
  • L'historique conserve la définition d'origine, donc les comparaisons restent honnêtes.
  • Le bilan social se prépare en continu plutôt qu'en trois semaines de collecte.
  • Les alertes sur seuil transforment un tableau de bord en système de détection.

Intégrations disponibles

Connecté à vos outils, sans double saisie

  • Power BI
  • Looker Studio
  • Tableau
  • Excel / CSV
  • API REST & webhooks
Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande le plus

  • Comment gérez-vous l'anonymat sur les petits effectifs ?

    Un seuil minimal d'effectif, par défaut à cinq personnes, masque toute valeur qui permettrait d'identifier un individu. Le seuil est configurable à la hausse et s'applique à toutes les segmentations, y compris croisées, afin d'éviter la réidentification par recoupement.

  • Peut-on créer nos propres indicateurs ?

    Oui, à partir des entités de la plateforme et d'un éditeur de formule, avec la possibilité de figer la définition pour préserver la comparabilité des séries. Les indicateurs personnalisés cohabitent avec les indicateurs normés sans les modifier.

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