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Modules

Un organigramme qui se met à jour parce qu'il est la source

L'organigramme n'est pas un schéma refait chaque trimestre : c'est la représentation directe des rattachements enregistrés. Il porte les circuits de validation, les périmètres de management et les délégations, donc il ne peut pas être faux.

à jour, par construction
Toujoursà jour, par construction
entités et rattachements
Multientités et rattachements
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Fonctionnalités clés

Ce que le module fait, concrètement

La structure réelle de l'entreprise, jamais périmée.

  • Rattachements multiples

    Hiérarchique, fonctionnel et projet coexistent : une personne peut dépendre d'un manager pour ses congés et d'un autre pour son activité.

  • Multi-entités

    Groupes, filiales, établissements et unités économiques et sociales sont modélisés avec leurs effectifs propres et leurs conventions.

  • Circuits de validation

    Les approbations de congés, de notes de frais et de recrutement suivent l'organigramme, avec délégation automatique en cas d'absence du valideur.

  • Vue effectifs

    Effectif par branche, postes ouverts, postes vacants et taux d'encadrement lisibles directement sur l'arbre.

  • Scénarios de réorganisation

    Simulez un rattachement différent ou une fusion de services en brouillon, comparez l'impact sur les effectifs, puis appliquez à une date choisie.

  • Recherche et annuaire

    Trombinoscope, recherche par compétence, poste ou site, et fiche contact accessible depuis n'importe quel nœud.

Démonstration

À quoi ressemble l'écran au quotidien

Une reconstitution fidèle de l'interface du module, avec des données d'exemple.

L'organigramme n'est pas un schéma redessiné chaque trimestre : c'est la structure qui pilote réellement les validations et les périmètres de visibilité. Les réorganisations se préparent en scénario daté avant d'être appliquées. Données d'exemple, à titre d'illustration.
Comment ça marche

3 étapes, aucune ressaisie

  1. 1

    Modéliser

    Entités, services et postes sont créés une fois ; les salariés y sont rattachés depuis leur dossier.

  2. 2

    Utiliser

    Les circuits de validation et les périmètres de visibilité découlent de cette structure, sans configuration parallèle.

  3. 3

    Faire évoluer

    Un scénario daté prépare la réorganisation ; l'historique conserve la structure telle qu'elle était à chaque date.

Quand la structure devient opérante

  • Un organigramme décoratif se périme ; celui qui pilote les validations est maintenu.
  • La délégation en cas d'absence évite les demandes bloquées pendant les congés du manager.
  • L'historique permet de savoir qui validait quoi à une date donnée, utile en audit.
  • Les rattachements fonctionnels reflètent enfin le travail réel en mode projet.
  • Le trombinoscope aide les nouveaux arrivants plus qu'un long document d'accueil.

Intégrations disponibles

Connecté à vos outils, sans double saisie

  • Microsoft Entra ID
  • Google Workspace
  • Slack
  • API REST & webhooks
Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande le plus

  • Peut-on gérer plusieurs sociétés dans un même compte ?

    Oui. Les entités juridiques sont cloisonnées avec leurs propres conventions collectives, calendriers et paramètres de paie, tout en offrant une consolidation au niveau groupe pour les indicateurs et l'organigramme.

  • Que se passe-t-il quand un manager part ?

    Son périmètre bascule vers le valideur de remplacement défini dans le scénario de départ, et les demandes en cours sont réaffectées sans être annulées. L'historique conserve l'ancien rattachement pour les périodes concernées.

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