Gestion des talents, de l'arrivée au départ
Le cycle de vie du collaborateur ne se joue pas dans quatre outils séparés. Hexoteam relie l'accueil, la montée en compétences, l'évaluation et le départ à un dossier unique, historisé et auditable.
- de campagnes d'entretiens abouties
- 89 %de campagnes d'entretiens abouties
- de time-to-hire
- -40 %de time-to-hire
- collaborateur opérationnel
- J+1collaborateur opérationnel
4 modules qui partagent le même référentiel
Une donnée saisie dans l'un est immédiatement disponible dans les autres — c'est ce qui distingue une plateforme d'une collection d'outils.
Entretiens & performance
Campagnes guidées, trames prêtes et objectifs suivis dans le temps.
- Campagnes multi-populations
- Trames personnalisables
- Entretien professionnel légal
Onboarding
Le collaborateur est opérationnel dès le premier jour.
- Parcours par profil
- Préboarding
- Tâches réparties et relancées
Offboarding
Solde de tout compte, restitutions et accès coupés à la bonne date.
- Procédure par motif
- Documents de fin de contrat
- Restitution du matériel
Formations
Besoins, budget, sessions et obligations légales au même endroit.
- Recueil des besoins
- Budget et arbitrage
- Catalogue et organismes
Un aperçu : l'écran « Entretiens & performance »
Une reconstitution fidèle de l'interface du module, avec des données d'exemple.
Vos équipes méritent mieux qu'un tableur partagé
Rejoignez les 1 400 entreprises qui ont confié leur back-office RH à Hexoteam. Déploiement en 48 heures, accompagnement humain inclus.
- 14 jours d'essai, sans carte bancaire
- Reprise de vos données incluse
- Démo personnalisée en 30 minutes